“大伯,你没事吧?”沈清欢走到老人边上,关心地询问起来。“能起来吗?我扶你。”
“嗯,谢谢你啊。”老人扶着沈清欢的手,缓缓站了起来。
“大伯,刚才怎么回事啊?”沈清欢继续问到。
“我找他们要饭,他们不给,还推了我一下,让我到别的地方去。我不小心脚滑了一下,还把他们电瓶车给撞倒了。”老人说到。
“天气太冷了,你有住的地方嘛?你稍微等一下。”不一会儿,沈清欢拿着两个打包盒,递给老人,一个装着饭,另一个里面有他们刚刚点的菜,盘子里各夹了一些放里面。“大伯,你拿着吃。走路慢一点。”
“谢谢你啊!好人会有好报的。”老人拿着打包盒,看了眼沈清欢,道了声谢。慢慢悠悠地朝着远方走去。
“小脸猫,你又来,装好人,这种倒地上的老人你也敢扶,不怕被讹上吗?新闻里不是经常有报道,路边的老人倒在地上,谁扶谁倒霉,老人找不到人赔,就赖着扶他的人。这种事没有证据证明,有口也说不清啊。”吴贵双手插着腰,对着沈清欢说到。
“没事,他是被店里人推了下,不小心摔倒的。这么多人都看着呢。”沈清欢无所谓地道。“倒是你,厂里怎么样了?据说效益还不错?”
“呼,厂里好那是厂里的事,跟我们这种小巴辣子又没有关系。工资也不给涨一点,每个月就3000多,还要扣公积金和社保,拿到手就2000来块钱。而且我们厂是私人老板,用的都是亲戚朋友,像我这种,只有混吃等死。”吴贵说起自己的单位,就满腹抱怨。
吴贵上学的时候成绩不怎么样,初中毕业中考考的不好,读了个职高,职高毕业就找了个厂上班,到现在也五六年了。不过他心思稳定,没有到处跳槽,在厂里混了这么多年,也混到了3000多的工资,在环贝,也算不错了。
“我的组长,就是老板儿子的朋友,靠着关系进来,来了才一年多,就当上了小组长,有一次我看到工资条,有4000多,整天游手好闲,没事就睡个觉,活都扔给我们干。真想踹他两脚。”吴贵继续吐槽,说到愤恨处,拿起茶杯,灌了一口,幸亏四人吃饭从不喝酒,不然照这灌法,三两下就得趴下。
“年纪大了,我爸妈催得紧,让我赶紧找个媳妇儿回家,就我现在这样,哪个女人高兴跟我!”许是茶喝的痛快了,也许是打开了话匣,吴贵又说起女人来。
“我去,你这才几岁啊,24?这就年纪大了?你让我们在座的情何以堪啊。哦,小脸猫除外,他最小。”陈亮接过话茬,开始鄙视起吴贵来。
“你好歹曾经有过,而且还不知好几个了。我这初恋还没有呢,你跟我比!”吴贵朝着陈亮画了一个鄙视的手势。
“大胃王,你怎么样,你妈不是张罗着给你相亲嘛,有没有相中的?”陈亮没有接话,瞄准赵立春,转移了目标。
“嘿嘿,我这人比较懒,我妈的小姐妹给介绍了好几个,我去见了一个,暂时就这么谈着吧。”赵立春话是这么说着,眉眼间流出的满意,却是毫不掩饰。
“叫什么,有没有照片,下次吃饭带出来啊。”陈亮发挥起带头大哥的作用,催着赵立春把未来的弟妹赶紧带来认识。
“嗯,下次吧,还没有确定关系呢。”赵立春笑呵呵到。
“小脸猫,你看,大脸猫谈过不知道几个女朋友了,现在大胃王都有女朋友了,就剩我们俩孤家寡人了。以后不跟他们玩了。”吴贵转过脸,朝着沈清欢叹气道。
“呵呵,对,强烈鄙视他们俩,来,我敬敬你,以后不带他们玩。”沈清欢拿起茶杯,碰了下吴贵的茶杯,眼里却是笑意。不自觉地,想起麦麦来。
一顿饭下来,大家自是酒足饭饱,本想再到ktv唱唱歌,但是想想时间不早了,还得赶公交回家,便约定,下回再聚。
人力资源部的工作,说复杂也复杂,说简单也简单,简单到只需招招人,登记登记档案。复杂到整个公司人才架构的规划,人才队伍的培养。沈清欢来到人力资源部已经两天了,对于这个部门也有了一个简单的了解。
作为一家志在上市的公司来说,这个部门有些混乱,当然,相比于自己所在的神龙科技来说,已经完善了许多。有时候,做软件,不光只是搞开发,更重要的是梳理环节,优化流程,对于环贝重工来说,他们的目的就是想通过这套管理软件,提升自己公司的管理水平。因此,沈清欢决定,要亲自参与到这个部门中去。
作为一家建筑公司来说,生产和研发是最重要的,要招人,得知道自己需要什么样的人才。同样,作为一套软件,它有一个不断优化的过程,必须有一个需求管理模块,让用户和开发真正互动起来,才能让软件更好的适应公司的发展。
招聘,尤其是一个大公司,有时候会面对大量的简历,如何从这些简历中快速锁定目标,成了沈清欢眼下的目标。他对比了市场上许多招聘网站提供的模板,找到人力资源部要了许多他们保存下来的简历,分门别类,进行对比。渐渐地发现了一些相通点,他把这些公司关注的信息作为标签,进行模块化管理设计,计算出需求与目标的匹配率,这在正式招聘前能大大节约公司时间和人力成本。
人才培养,这么多部门,不可能由一个人力资源部单独完成,需要各个部门的密切配合。知识,永远是学不完的,沈清欢想做一个专门的模块,针对不同人群,设计不同的培训课程,分类别进行管理,放到知识库中,不断进行扩充,进行相关性连接,让每个人都参与进来,有公司层面的培训,也有员工自我的充电。
薪酬,每个公司都有自己的考核体系,唯一不变的,都是由这些考核办法计算出最终的结果。如何让hr能够有更多的时间去制定和规范适合本公司的标准,而不是让时间都花在计算上,需要沈清欢研究现有的体系,并以此去设计大量的逻辑判断和控制,以避免手工计算时的错误。
人力资源六大模块,沈清欢不断地学习,不断地和环贝集团进行验证,以此,设计出适合公司现状的,并且可持续发展的管理模块。
“小沈,这么多天下来,你都已经成为人力资源专家啦,我发现,很多时候,你比我们部门的员工还要懂得如何工作,要是你能够到我们部门来,那多好啊。”牛敏清这些天对于沈清欢的种种都看在眼里,相比之下,她手下这些员工,要是能有沈清欢一半的钻研和悟性,那么她平时管理就不会那么累了。虽说这是褒奖,但这同样也是自己内心真实的想法吧。
“呵呵,牛总,您过奖了。我只是一个搞软件的,只是为了能把项目做好,才要学习不同的知识,在你们面前,我这是班门弄斧,希望你们不要笑话。贵公司的hr都是业内精英,这段时间多亏了他们的帮助,我才能有这么多收获,希望牛总你们以后能够多多提宝贵的意见。”沈清欢谦虚地说到。
牛敏清40来岁,是李坚强聘请过来的人力资源总监,徐娘半老,犹有风情。对于沈清欢愈发地看好,暗暗决定,在这次项目选择上,投神龙科技一票,而对于沈清欢,说不定以后能够对自己有所帮助。
沈清欢并没有想那么多,只是一如既往地做好自己的工作。以期尽快完成调研。