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本书包含大量与企业日常经营事务有关的人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和hrruǎn jiàn等方面的新概念、新做法,以及重点提到临时员工数量逐渐增加的重要趋势。
《人力资源全案》的评论